Der Ansatz von Unisys für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity Equity and Inclusion, DEI) ist einfach: ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder dazugehört. Wir bei Unisys sind uns der entscheidenden Rolle bewusst, die Inklusion und Vielfalt in unserem Geschäftsleben spielen, um unseren Kunden und der Gesellschaft einen außergewöhnlichen Service bieten zu können. Eine integrative Kultur zu fördern, die auf Respekt, Gedankenvielfalt und Chancengleichheit für alle Menschen setzt, ist der Schlüssel zu Innovation und Wachstum. Wir verpflichten uns, ein integratives, gleichberechtigtes und vielfältiges Umfeld zu fördern, nicht nur für unsere Mitarbeiter, sondern auch für unsere Kunden, Partner und Lieferanten.
Bei Unisys konzentrieren wir uns darauf, eine Belegschaft zu haben, die die verschiedenen Gemeinden repräsentiert, denen wir dienen. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht über unsere Bemühungen um die Förderung der Vielfalt.
| Jahr | 2019 | 2018 | 2017 |
|---|---|---|---|
| Mitarbeiterinnen in der Belegschaft | 29 % | 28 % | 28 % |
| Anteil der Frauen im leitenden Management | 26 % | 26 % | 24 % |
| Anteil der Frauen in der Geschäftsführung | 20 % | 18 % | 9 % |
| Anteil der Neueinstellungen von Frauen | 35 % | 28 % | 36 % |
| Durchschnittliche Beschäftigungsdauer der Mitarbeiterinnen im Unternehmen | 5,5 | 5,5 | 5,8 |
| Durchschnittliche Beschäftigungsdauer der Mitarbeiter im Unternehmen | 7,8 | 7,3 | 8,2 |
| Insgesamter Anteil ethnischer Minderheiten (nur in den USA) | 29 % | 29 % | 24 % |